«ӨзенМұнайСервис» ЖШС-нің әлеуметтік қолдауы
Серіктестікте әрбір жұмысшыға Ұжымдық шарт бойынша әлеуметтік қолдау көрсетіледі, атап айтсақ:
Серіктестік өз қаражатының есебінен төмендегілерді қамтамасыз етеді:
- Еңбек процесін мұнай кәсіпшіліктерінде жүзеге асыратын Жұмыскерлер мен өнеркәсіптік аймақта жұмыс істейтін жұмысшыларды ыстық түскі аспен қамтамасыз етеді;
- Жұмыс күнінің (жұмыс ауысымының) ұзақтығы 12 сағат болатын Жұмыскерлерді бір мезгілдік тамақпен немесе құрғақ азықпен, сондай-ақ ауыз сумен қамтамасыз етеді;
- Еңбек процесін тамақтану пункттерінен алыста жүзеге асыратын Жұмыскерлерді термостық ыстық тағаммен қамтамасыз етеді;
- Жұмыс беруші Жұмыскерлерге өзіне Қазақстан Республикасының заңнамасымен көзделген әлеуметтік жәрдемақы мен оған қосымша төлемді қамтитын уақытша жұмысқа жарамсыздығы бойынша жәрдемақы төлеуді жүргізеді;
- Еңбек тәртібін күшейту және ынталандыру мақсатында, Жұмыс беруші, күнтізбелік жылдың ішінде еңбекке жарамсыздығы бойынша жұмыстан қалмаған және қызметтік міндеттерін атқарған Жұмыскерлерге, салықты есептеместен, тиісті қаржы жылына белгіленген 15 (он бес) АЕК мөлшерінде ақшалай сыйақы береді;
Біржолғы ынталандырылған төлемдерге мыналар жатады:
- Мерекелік күндерге төлем көзінен тәуелсіз біржолғы ақшалай сыйақы: Наурыз мейрамы, Қазақстан Республикасының мұнай – газ кешені қызметкерлерінің күні, Қазақстан Республикасының Тәуелсіздік күні, Серіктестіктің құрылуының мерейтойлық күндеріне, 10 жылдығына, 15 жылдығына, 20 жылдығына, яғни әр бес жыл сайын -салықтарды ескере отырып, тиісті қаржы жылына белгіленген 50 (елу) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде.
- Серіктестік жұмыскерлеріне жыл қорытындысы бойынша еңбекақы төлеу қаражатының үнемдеу есебінен есептік кезеңде Серіктестік қызметінің оң қаржылық нәтижесі (таза табысы бар немесе жоспарлы шығынның асып кетуіне жол берілмеген) кезінде бір жолғы сыйақы (бонус) берілсін.
- Жұмыс берушінің өндіріс әрекетінің қаржылық қорытындысы оң болған жағдайда еңбекақы қорынан үнемделген қаражат есебінен жұмыскерлерге «1- мамыр – Қазақстан халқының бірлігі мерекесіне» және «25 қазан – Республика күніне» қызметкерлерге салықтарды ескере отырып, тиісті қаржы жылына белгіленген 50 (елу) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде біржолғы ақшалай сыйақы төленетін болады.
- "Үздік бригада" атағына арналған конкурстың жеңімпаздары мен жүлдегерлеріне жартыжылдықтың нәтижелері бойынша бригадаға біржолғы ақшалай сыйлықақы (ЖТС мен МЗЖ есепке алмағанда):
1 орын үшін-350 АЕК;
2 орын үшін-250 АЕК;
3 орын үшін-150 АЕК;
"Үздік бригада" атағына конкурстың жеңімпаздары мен жүлдегерлеріне жыл нәтижелері бойынша бригадаға біржолғы ақшалай сыйлықақы (ЖТС және МЗЖ есепке алмағанда) :
1 орын үшін-400 АЕК;
2 орын үшін-300 АЕК;
3 орын үшін-200 АЕК;
Бірінші және екінші жартыжылдық нәтижелері бойынша "ІҚМ бригадасының үздік ауысымы" атағына конурстың жеңімпаздарына әр цех бойынша жеке бір ауысымда 65 АЕК мөлшерінде бригадаға біржолғы ақшалай сыйлықақы (ЖТС және МЗЖ есепке алмағанда) төленеді".
"Спартакиада" жеңімпаздары мен жүлдегерлеріне біржолғы ақшалай сыйлықақы (ЖТС және МЗЖ есепке алмағанда):
1 орын үшін-100 АЕК;
2 орын үшін-75 АЕК;
3 орын үшін-50 АЕК;
Төлемдер серіктестіктің ішкі құжаттарына сәйкес жүргізіледі.
- " Құрмет грамотасымен марапатталған қызметкерге 15 АЕК мөлшерінде (ЖТС және МЗЖ ескере отырып) және 10 АЕК мөлшерінде Алғыс хатпен (ЖТС және МЗЖ ескере отырып) біржолғы ақшалай сыйақы төленеді.
- Төлемдер серіктестіктің ішкі құжаттарына сәйкес жүргізіледі.
Жұмыс беруші серіктестік бюджетінде қарастырылған қаражат есебінен келесі жағдайларда материалдық көмек көрсетеді:
- Қызметкердің отбасына серіктестіктің бас директорының атына қайтыс болған қызметкердің тікелей басшысының қызметтік жазбасы негізінде салықтарды есептемегенде тиісті қаржы жылына белгіленген 125 (жүз жиырма бес) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде қызметкерді жерлеуді ұйымдастыруға;
- Қызметкердің өтініші негізінде салықтарды есептемегенде тиісті қаржы жылына белгіленген 65 (алпыс бес) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде қызметкердің жақын туыстарын (жұбайы, балалары, ата-аналары) жерлеуді ұйымдастыруға:
Егер ерлі-зайыптылар, балалар серіктестіктің қызметкерлері болып табылған жағдайда материалдық көмек олардың біреуіне төленеді;
- Жұмыс беруші жұмыскерді және жақын туыстарының жерлеу жұмыстарын ұйымдастыруын, тамын қалауға және жыл садақасына дейінгі баолық кәдесінде қажет болған жағдайда автокөлік (водовоз) бөлінеді.
- Өндірістегі жазатайым оқиға салдарынан қаза тапқан қызметкердің отбасына (жұбайы(зайыбы), балалары) салықтарды есептемегенде, тиісті қаржы жылына белгіленген 1 000 (мың) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде біржолғы жәрдемақы төленеді.
Өндірістегі жазатайым оқиға салдарынан қайтыс болған жұмыскердің отбасына жұмыскерге ресімделген бір тұтынушылық не ипотекалық қарыз (кредит) өтеледі. Бірнеше несиелер (кредиттер) болған кезде қайтыс болған жұмыскердің банк шотына аудару жолымен ең көп сомамен несие (кредит) өтеледі. Отбасының бір мүшесін Серіктестікке (ер баласын, себебі Серіктестіктің негізгі қызмет түрі ұңғымаларды күрделі жөндеу болғандықтан) жұмысқа қабылдайды. Төлемдер Серіктетсіктің ішкі құжаттарына сәйкес жүргізіледі.
- Салықтарды есептемегенде, тиісті қаржы жылына белгіленген айлық есептік көрсеткіштің 220 (екі жүз жиырма) мөлшерінде жұмыс орнында және жұмыс уақытында денсаулығының кенеттен нашарлауына байланысты Еңбек міндеттерін орындау кезінде қайтыс болған қызметкердің отбасына.
Қайтыс болған Қызметкердің өндіріспен байланысты емес отбасына қайтыс болған Қызметкердің банк шотына аудару жолымен 7000000 (жеті миллион) теңгеден аспайтын мөлшерде Қызметкерге ресімделген тұтынушылық не ипотекалық заемдар (кредит) өтеледі;
Төлемдер серіктестіктің ішкі құжаттарына сәйкес жүргізіледі.
Егер қайтыс болған қызметкер үйленбеген/тұрмысқа шықпаған жағдайда, материалдық көмек Қызметкердің ата-анасының бірінің өтініші негізінде төленеді;
мүгедектіктің белгіленуіне байланысты, оның ішінде өндірістегі жазатайым оқиға нәтижесінде жұмыскермен еңбек қатынастары бұзылған кезде салықтарды есепке алмай, тиісті қаржы жылына белгіленген 250 (екі жүз елу) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде біржолғы төлем жүргізеді және отбасының бір мүшесін Серіктестікке (ер баласын, себебі Серіктестіктің негізгі қызмет түрі ұңғымаларды күрделі жөндеу болғандықтан) жұмысқа қабылдайды, сонымен қатар, Серіктестіктің ішкі құжаттарына сәйкес жұмыскерге ресімделген 1 (бір) несиесін (кредит) өтейді; Төлемдер серіктестіктің ішкі құжаттарына сәйкес жүргізіледі.
- Әйелдер 50 жасқа толған кезде, 50 (елу) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде, және 55 жасқа толған кезде, тиісінше салықтарды есепке алмағанда, тиісті қаржы жылына белгіленген 70 (жетпіс) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде;
- Ерлер 50 жасқа толған кезде, 50 (елу) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде, 55 жасқа толған кезде 55(елу бес) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде, 60 жасқа толған кезде тиісінше салықтарды есепке алмай, тиісті қаржы жылына белгіленген 60 (алпыс) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде төленеді;
- Бала туған кезде 50 (елу) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде, ал екі және одан да көп бала туған кезде тиісінше әрбір балаға материалдық көмек төленеді. Егер ата-анасының екеуі де серіктестіктің қызметкерлері болса, баланың (балалардың) тууына байланысты материалдық көмек олардың біреуіне төленеді;
- Жыл сайын Отан қорғаушылар күніне орай қызметкерлерге - Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен, Ирактағы халықаралық бітімгершілік операциясына бітімгершілік ретінде қатысқан, сондай-ақ таулы аймақтағы этносаралық қақтығысты реттеуге қатысқан Чернобыль атом электр станциясындағы апаттың салдарын жоюға қатысқан Ауған соғысына, тәжік-ауған шекарасындағы ұрыс қимылдарына Қарабах қатысушыларға тиісті қаржы жылына белгіленген 50 (елу) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде салықтарды есептемегенде, растайтын құжаттар негізінде тиісті қаржы жылына белгіленген;
- Жыл сайын Мүгедектер күніне бала кезінен мүгедек балалары бар қызметкерлерге 65 (алпыс бес) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде; 1 және 2 топтағы мүгедектердің жұбайына/зайыбына салықтарды есептемегенде тиісті қаржы жылына белгіленген 50 (елу) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде төленеді. Мүгедек баланың ата-анасының екеуі де Серіктестікпен еңбек қатынастарында болған жағдайда, материалдық көмек олардың біреуіне ғана төленеді;
- Жыл сайын Мүгедектер күніне орай 2-3 топтағы мүгедек қызметкерлерге салықтарды есептемегенде тиісті қаржы жылына белгіленген 40 (қырық) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде төленеді;
- Жыл сайын 8-наурыз Халықаралық әйелдер күніне орай Серіктестікпен еңбек қатынастарында тұрған қызметкер-әйелдерге мереке күні салықтарды есептемегенде, тиісті қаржы жылына белгіленген 20 (жиырма) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде төленеді;
- Жұмыскердің 6 жасқа жыл аяғына дейін толатын және 17 жасты қоса есептегенде баласы болған жағдайда әр балаға 1 қыркүйек Білім күніне орай 20 (жиырма) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде салықтарды есептемегенде бір жолғы төлем төлейді. Егер ата-аналарының екеуі де Серктестік Жұмыскерлері болып табылатын болса, бір жолғы төлем олардың біреуіне ғана төленеді.
- Қызметкер зейнеткерлік жасқа толған кезде (ерлер - 63 жас, әйелдер - ҚР Заңнамасына сәйкес) және тараптардың келісімі бойынша онымен еңбек қатынастарын бұзғанда Қызметкер зейнеткерлік жасқа толған сәттен бастап үш ай ішінде Серіктестік мұнай-газ кешеніндегі жұмыс өтіліне байланысты мынадай мөлшерде біржолғы төлем жүргізеді:
- 10 жылдан 20 жылға дейін-тарифтік мөлшерлемеден/лауазымдық айлықақыдан бір жарым ай;
- 20 жылдан 30 жылға дейін-тарифтік мөлшерлемеден/лауазымдық айлықақыдан екі жарым ай;
- 30 жылдан 40 жылға дейін-тарифтік мөлшерлемеден/лауазымдық айлықақыдан үш жарым ай.
- 40 жылдан астам-тарифтік мөлшерлемеден/лауазымдық айлықақыдан төрт жарым ай.
Қызметкерге зейнеткерлік жасқа жеткен кезде құқық беріледі;
- Ай сайын Бала (балалар) күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалыста жүрген қызметкерлерге бір балаға шаққандағы салық есебінен тиісті қаржы жылына белгіленген 35 (отыз бес) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде материалдық көмек төленеді. Егіз, үшем және одан да көп бала туған кезде материалдық көмек бала (балалар) үш жасқа толғанға дейін әрбір балаға жеке төленеді.
- Серіктестік қызметкерлері мен олардың отбасы мүшелеріне медициналық қызмет көрсетуге арналған шығыстар Серіктестік бюджетінде көзделген қаражат шегінде ерікті медициналық сақтандыру шарттарына немесе жұмыс беруші сақтандыру ұйымдарымен немесе медициналық мекемелермен жасасатын медициналық мекемелерге сәйкес жүзеге асырылады.
- Жұмыс беруші жыл сайын Жұмыскерге кезекті еңбек демалысын беру кезінде тиісті қаржылық жылға белгіленген 125 айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде біржолғы материалдық көмек көрсетеді, бұл ретте материалдық көмек соммасы салықтармен міндетті жарналарды ұсталғаннан кейін көрсетіледі.
- Серіктестік Қызметкердің демалысына көзделген бюджет қаражаты шегінде демалыс аймақтарындағы бір күндік жолдаманың, оның ішінде күнтізбелік жылда жалпы ұзақтығы 10 (он) жолдамаға дейін «Кендірлі» тұрақтылығының 70% төлемінен өтеді, сондай-ақ саноторлық-сауықтыру мекемелеріндегі жолдамалардың тұрақтылығының 100% төлемінен өтеді Серiктестiк ұсынатын. ТМД елдерi үшiн және Қазақстан Республикасының өзге де санаторий-сауықтыру мекемелерiнде жолдамалар құнының 70% -ын төлейдi.
- Серіктестік жыл сайынғы профилактикалық тексерудің қорытындысы бойынша емдік және сауықтыру іс-шаралары ұйғарылған жұмыскерді емдеуге көзделген бюджет қаражаты шегінде "Кендірлі" медициналық-оңалту орталығында емдеу және сауықтыру курсынан өтеді, бұл ретте жұмыс беруші жолдама құнының 100% - ын төлейді. Салықтарды есептеу және төлеу серіктестіктің қаражаты есебінен жүргізіледі.
Қазан-наурыз айлары аралығында қызметкердің жұбайлары мен ата - аналарына "Кендірлі" жолдамасын беру бойынша бюджет қаражаты үнемделген жағдайда, жұмыс берушінің қаражаты есебінен 70% төлеммен "Кендірлі" медициналық-оңалту орталығына жолдама беріледі.
- Серіктестік Қазақстан Республикасы мен ТМД шегіндегі балаларды сауықтыру лагерьлерінде 7 жастан 14 жасқа дейінгі қызметкерлердің балаларының демалысын ұйымдастырған кезде серіктестік жолдама құнының 100% - ын төлейді, бірақ егер қызметкерде үш балаға дейін болса, жылына бір жолдамадан аспайды. Отбасында 7 жастан 14 жасқа дейінгі үш және одан да көп баласы бар қызметкерге, сондай-ақ егіздер мен егіздерге серіктестік жылына екі жолдама төлейді. Баланың демалыс орнына дейін жол жүруіне және кері қайтуына ақы төлеу серіктестіктің бекітілген бюджетінде көзделген қаражат шегінде жүргізіледі. Салықтарды есептеу және төлеу серіктестік есебінен жүргізіледі.
- Жұмыс беруші серіктестік бюджетінде көзделген қаражат шегінде белгіленген квотаға сәйкес Жаңаөзен қаласындағы дене шынықтыру-сауықтыру кешеніне бару үшін абонементтер бөлу арқылы қызметкерлердің спортпен шұғылдануы үшін шығыстарды қаржыландыруды қамтамасыз етеді.
- Өндірістегі жазатайым оқиға нәтижесінде алынған денсаулық жағдайы бойынша неғұрлым жеңіл жұмысқа жіберілген жұмыскерлер денсаулығын қалпына келтіргенге немесе мүгедектік белгіленгенге не кәсіптік еңбекке қабілеттілігінен айрылғаны белгіленгенге дейін медициналық қорытындыда көрсетілген ұсынымдарға сәйкес олардың денсаулық жағдайы бойынша қайшы келетін жұмысынан босатылады. Жұмыскерді неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстыру мүмкіндігі болмаған жағдайда, еңбекке уақытша жарамсыздық парағы жабылғаннан кейін жұмыс беруші жұмыскерді жұмыс берушінің актісіне сәйкес денсаулығы қалпына келгенге немесе мүгедектік белгіленгенге не кәсіптік еңбекке қабілеттілігінен айрылу белгіленгенге дейін орташа жалақысы 100% мөлшерінде сақтала отырып, жұмыстан босатады.
Ай сайынғы жәрдемақы қызметкер оларды серіктестіктің тиісті құрылымдық бөлімшесіне ұсынған жағдайда растайтын құжаттардың негізінде төленеді.
- Еңбек тәртібін ынталандыру және нығайту мақсатында жұмыс беруші күнтізбелік жыл ішінде Еңбек міндеттерін атқарған және еңбекке уақытша қабілетсіздігі себебінен жұмыс орнында болмаған салықтарды есептемегенде, тиісті қаржы жылына белгіленген 15 (он бес) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде жұмыскерлерге ақшалай сыйақыны жүзеге асырады. Бұл ретте, жаңадан қабылданған қызметкерлерге ақшалай сыйақы жұмыс істелген уақытқа пропорционалды түрде жүргізіледі.
- Тараптардың келісімі бойынша әйелдер үшін 55 жасқа және ерлер үшін 60 жасқа толған қызметкерлермен еңбек шарты бұзылған кезде серіктестік олардың зейнетақы жасына жеткенге дейін серіктестіктің ішкі құжаттарында белгіленетін жәрдемақыны төлейді.
- Жұмыс беруші және жұмыскерлер өкілдерінен тепе-тең негізде құрылған тиісті комиссия шешімінің негізінде, 3 (үш) жылға дейінгі мерзімге қайтарымдылық шартымен әрбір Жұмыскерге 7 (жеті) миллион теңгеге дейінгі мөлшерде ақша қаражатын бөлу арқылы Жұмыскерлерге жылына 15 (он бес) адамға дейінгі мөлшерде тұрғын үй мәселелерін шешуге жәрдемдеседі;
Серіктестіктің ішкі құжаттарына сәйкес жүргізіледі;
- Заңды некеге алғаш рет отырған қызметкерлерге салықтарды есептемегенде тиісті қаржы жылына белгіленген айлық есептік көрсеткіштің 45 (қырық бес) мөлшерінде біржолғы материалдық көмек төленеді.
- Жұбайының қайтыс болуы себебінен қалған жалғызбасты аналардың қызметкерлеріне тиісті қаржы жылына белгіленген 100 (жүз) айлық есептік көрсеткіштен аспайтын мөлшерде "біржолғы" оқу жылының әрбір жылы үшін жоғары және орта-арнаулы оқу орындарында ақылы негізде оқытатын бір баланың оқуына ақы төленеді". Төлем ұсынылған растайтын құжаттардың негізінде жүргізіледі".
- Жыл қорытындысы бойынша қызметкерлерге егер серіктестікте күнтізбелік жыл ішінде жазатайым оқиға болмаған жағдайда, онда жұмыс беруші серіктестіктің ішкі ережелеріне сәйкес салықтарды есептемегенде, тиісті қаржы жылына белгіленген 10 (он) айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде ақшалай төлем жүргізеді.
- Егер серіктестікте өндірісте қызметкермен жазатайым оқиға болған жағдайда, егер өндірістік жарақат ауыр жарақаттар қатарына жататын болса, онда қызметкердің өтініші бойынша жұмыс беруші қызметкерге 1000000 (бір миллион) теңгеге дейінгі мөлшерде аванс түрінде ақшалай төлем жүргізеді, кейіннен емделуге немесе операцияға арналған шығыстарды растайтын құжаттарды ұсынады.
- Жұмыс берушi осы мақсатқа қажеттi бюджет қаражаты болған жағдайда, кәсiподақ органдарына мәдени-бұқаралық және санаториялық-емдеу/дене шынықтыру-сауықтыру iс-шараларын ұйымдастыруға (соның iшiнде балалардың демалысын, мерекелiк және спорттық iс-шараларды ұйымдастыруға және т.б.) ақшалай қаражат беруге құқылы.
- Жыл сайын «Бұрғышы» күніне орай Жұмыс беруші Серіктестіктің үздік бұрғылаушыларын Құрмет грамотасымен марапаттайды.
- Серіктестік жұмыскерлерінің балаларына 9 жасты қоса есептегенде жаңа жылға арналған ойыншықтарға бөлінген қаражатты Серіктестік кәсіподақ ұйымына аударады. Ойыншықтарды сатып алу кәсіподақ ұйымы арқылы іске асырылады.
9-тарауда көзделген материалдық көмек қызметкердің өтініші бойынша оқиға болған сәттен бастап 12 ай ішінде беріледі.
